05
32 503 74 19
Avukat Kemal CİHAN - Hukuk Bürosu 0 312 666 08 43 0532 503 74 19 Kızılırmak Mahallesi 1443. Cadde No : 25 1071 Usta Plaza A Blok No : 119 Çukurambar - Çankaya ANKARA
ANA SAYFA
FAALİYET ALANLARIMIZ
EKİBİMİZ
KARİYER
OFİSİMİZ
YAYINLARIMIZ
YOUTUBE VİDEOLAR
İLETİŞİM
Ana Sayfa
Yayınlar
ATAMA İPTAL DAVALARI
25.04.2022
76
ATAMA İPTAL DAVALARI konusu hakkında herşey için makalemizi okuyun.
Devamı..
ETİKETLER
KAMU
İHALE
SÜRECİ
7068
Sayılı
Kanun
Kapsamında
Polis
ve
Jandarma
Disiplin
Hukuku
Sahil
Güvenlik
personelinin
sayılı
Genel
Kolluk
Kanunundan
kaynaklı
disiplin
suç
cezaları
ile
657
DMK
kapsamındaki
devlet
memurlarının
mevzuatından
kaynaklanan
büromuz
tarafından
detaylı
bir
hukuki
süreç
incelenmektedir.
hukukunda
suçları
neticesinde
verilecek
cezalar
Uyarma,
Kınama,
Aylıktan
Kesme,
Kademe
İlerlemesinin
Durdurulması,
Meslekten
İhraç
Devlet
Memurluğundan
Çıkarma
Cezası
olarak
belirlenmiştir.
Özellikle
personelin
soruşturma
anından
itibaren
soruşturmasındaki
sürecin
takip
edilmesi,
tarafımızdan
itinayla
edilmektedir.
Bu
sonunda
eğer
amir
ya
da
kurulları
kesinleşirse
İdari
Yargıda
İptal
davası
açılarak
hukuka
aykırı
verilen
cezalarının
iptali
sağlanmaktadır.
Avukat
Kemal
CİHAN
Hukuk
bürosu
ceza
sürecinden
danışmanlık
hizmetimizle
kısa
sürede
neticelenmesi
sürecinde
gereken
bilgilerle
en
iyi
şekilde
neticelenmesini
hedefliyoruz.
ATAMA
İPTAL
DAVALARI
HAKKINDA
GENEL
DEĞERLENDİRMELER
JANDARMA
KOMUTANLIĞI
ATAMALARI
İLE
İLGİLİ
ESASLAR
VE
İDARE
MAHKEMELERİ
KARARLARI
IŞIĞINDA
HUKUKİ
________________________________________
Komutanlığı
Personeli
25
Temmuz
2016
tarihli
668
KHK
Memurları
Kanunu’na
tabi
Hizmetleri
Sınıfı
görev
yapmaktadır.
2803
Teşkilat,
Görev
Yetkileri
Kanunu
de
yetkilendirmeler
kanun
değişikliğe
uğramıştır.
değişikliklerden
önemlisi
is
Teşkilatının
bağlılığı
konusundadır.
Teşkilatı
kolluk
birimi
İçişleri
Bakanlığı’na
bağlanmıştır.
belirli
süreler
dahilinde
farklı
garnizonlara
atama
görmektedir.
atamalar
Tayin
Daire
Başkanlığı
yapılmaktadır.
atamaları
ilgili
daire
kriterleri
göz
önünde
bulundurularak
Fakat
bazen
kriterler
atamaya
esas
olan
durumlar
ardı
edilebilmekte
personel
açısından
sorunlar
söz
konusu
olabilmektedir.
gibi
yapılan
atamaların
iptal
edilmesi
konusunda
Bürosu
gerekli
davaları
1.
04
Haziran
2020
tarihinde
jandarma
personeli
için
genel
yapılmıştır.
Komutanı,
Komutan
Yardımcıları,
generaller,
bölge
il
komutanları
dışında
kalan
bakanı
valilik
emrine
atanmakta
bunların
istihdam
yerleri,
içi
yer
değiştirmeleri
vali
Sadece
ihtisaslaşma
gereği
özel
eğitim
görmüş
nokta
atamasına
tutulabilmektedir.
2.
Jandarma
Personelinin
atamasında
dayanak
mevzuatın
başında
10
Mayıs
2021
31480
Resmi
Gazete
yürürlüğe
giren
Subay,
Astsubay
Uzman
Atama
Yönetmeliği
gelmektedir.
Atamalar
yönetmeliğin
33.
maddesi
devamında
esasları
belirtilmiştir.
MADDE
33
–
(1)
kaynağına
ilk
atamaları,
branş
alt
mevcudunun,
yükümlü
personelde
ise
meslekleri
dikkate
alınarak
sınıflandırma
mevcudunun;
a)
Bir
kişiden
fazla
olması
halinde
kurayla,
b)
kişi
kura
çektirilmeksizin
doğrudan,
ihtiyaç
duyulan
kadro
yerine
yapılır.
(2)
Mesleki
safahatı
mevcut
statü
değiştiren
emsalleriyle
birlikte
değerlendirilerek
safahatlarına
uygun
(3)
Statü
değişikliği
eğitimini
başarıyla
tamamlayamayan
personel,
yerlerine
atanır.
(4)
içinde
Komutanlığınca
belirlenen
eğitimlerde
altıncı
fıkranın
(c)
bendinde
esaslara
göre
dereceye
cetvelindeki
hizmet
bölgeleri
arasından
istediğine;
ancak,
sıralı
bölgesi
sırası
gelenler
sadece
bölgelerinden
istediğine
(5)
Yürürlükteki
mevzuat
idari
düzenlemeler
doğrultusunda;
yeni
temin
edilerek
alınmak
üzere
eğitime
tutulacaklar
mesleki
değişikliği,
uzun
süreli
temel
kurs,
staj
veya
tutulacak
merkezi
komutanlık
atanabilir.
(6)
Kura
atamalarına
ilişkin
diğer
hususlar
aşağıda
belirtilmiştir:
yerlerinin
tespitinde
dengesi
ihtiyacı
alınır.
Personelin
çekim
eğitimdeki
başarı
sırasına
belirlenir.
atamasının
yapıldığı
yerinin,
puanı
yüksek
olandan
başlamak
suretiyle
verilmiş
sıra
numarası,
aynı
zamanda
bölgelerine
gidiş
sırasıdır.
Yıl
değişik
zamanlarda
girenlerin
numaraları
birbirini
edecek
verilir.
c)
Yapılacak
sıralamasında
olunan
grubun
sayısı
100’ün
altında
birinci
olanlar,
100
üstünde
kişiyi
aşmayacak
yüzde
1’lik
dilimde
alanlar
kuradan
muaf
tutulur.
Bunların
kendi
branş,
meslek
grubuna
tahsis
edilen
yerlerinden
Tam
sayı
çıkmayan
dilim
değerinin
virgülden
sonra
onda
5
daha
değeri
içermesi
durumunda
bu
değer
üst
tam
sayıya
tamamlanır.
ç)
olacak
Yönetmelik
mazeretleri
nedeniyle
tutulma
talebinde
bulunabilir.
Talepte
bulunan
durumu
hükümleri
doğrultusunda
değerlendirilir.
dönemi
süresi
tamamlanmadan
yapılabilecek
haller
34
Personel
belirtilen
hallerde
atanabilir:
kapsamında
görülen
mazeretler.
Terfi.
bunlara
eğitimler.
Kadro
konuş
değişikliği.
d)
Yurt
dışı
sürekli
göreve
seçilme.
e)
Kritik
önem
arz
eden
kadroların
boşalması.
f)
Başka
bölgesindeki
kadrodaki
ihtiyacının
önceliği.
g)
Yönetici
konumundaki
değiştirme
ihtiyacı.
ğ)
Belgelenmesi
şartıyla,
kusuru
personelin;
1)
Görevini
etkin
etmemesi,
verimsizliği,
başarısızlığı
yetersizliği,
2)
Kişisel
ilişkilerinin
görevlerin
yürütülmesini
olumsuz
yönde
etkileyecek
sorunlu
olması,
3)
Görevindeki
saygınlığını
yitirmesi,
4)
Bulunduğu
görevde
kalmasına
engel
teşkil
ettiği
değerlendirilen,
disiplinsizliği
hakkında
adli
bulunması.
h)
Meydana
gelen
gelebilecek
olaylar
icra
edilecek
özellik
görevler
nedeniyle;
İlave
atanması
ihtiyacı,
Tecrübeli
yetenek
kazandırma
ı)
Diğer
zaruri
durumlar.
maddenin
fıkrasının
(ğ)
bendi
görevine
atanma
nedenine
bakılmaksızın
tutulabilir.
fıkrası
değerlendirilen
öncelikle
bulunduğu
bölgesindeki,
bunun
mümkün
olmaması
dışındaki
başka
imkânlar
dâhilinde
süresine
Sıralı
tebligatları
35
atamalarda
atanacak
miktarı;
ihtisaslarına
kadro,
o
yılın
destekleme
planı
tespit
edilir.
İstifa,
emeklilik,
vefat
zayiat
durumları
yeterli
sayıda
personele
"kati"
"muhtemel"
tebligat
Tebligatlar,
rütbe
kıdem
ihtiyacını
karşılayan
nasıplılar
arasından,
aşağıdaki
öncelik
verilir:
Branş,
ihtisas.
Rütbe,
terfi
yıl
yükseleceği
rütbe.
Tamamlanmış
görevi
sayısı.
bölgesine
son
yılı
geçici
görevle
görevini
tamamladığı
görevin
başlangıç
yılı.
Nasıp.
Mezuniyet
puanı.
Kıdem
durumu.
defa
gideceklerin
giriş
Subaylara
verilirken,
karşılayacak
belirlenmesinde
kaynağı
kaynaklarına
ayrı
Zaruri
nedenler
atamayı
geciktirecek
yapılmaz.
1,
2
3
üncü
dereceli
bölgelerinde
yapan
personele,
bulunulan
31
Aralık
tarihi
itibarıyla
bölgesinde
iki
yılını
doldurmamışsa
haricinde
verilmez:
maddede
belirtilen;
verimsizlik,
yetersizlik
başarısızlık,
ilişkiler,
saygınlığın
yitirilmesi
disiplinsizlik
soruşturmalar
görevden
alınma.
Atamalı
ilin
süresinin
tamamlanması.
(7)
Kendi
isteğiyle
gören
atandığı
yıllık
süresini
tamamlamayan
verilip
verilmeyeceği
(8)
olduğu
döngüsü
tek
çıkacak
bölgeye
atanabilecek
kati
verilmez,
asgari
muhtemel
(9)
Herhangi
nedenle
kademe
ilerlemesi
yapamadığı
atanmak
verilmeyip
mezuniyet
emsallerinden
geri
kalanlara,
nasıp
alınmadan
verilebilir.
(10)
belirlenecek
zorunlu
yapılacak
şartı
aranmaz.
36
Personel,
takvimine
atamalara
yönelik
çalışmaları
önce
sonra,
herhangi
şart
ileri
sürmemek
kaydıyla
öncelikli
isteyebilir.
talepler;
bulunduğu;
1
inci
nci
yıl,
kadar
yapmış
dengesine
atanabileceği
yeri
bulunması,
karşılaması,
görülebilir.
planlanır:
Kati
verilenler.
Muhtemel
verilenlerden
talebi
görülenler.
verilmediği
halde
alanlar.
3.
Görüldüğü
atamasındaki
gereğince
Av.
yukarıda
işlemlerine
açıklanmış
mevzuata
İdare
Mahkemesi
kararları
ışığında
değerlendirmeler
tarafımızca
DAVASI
açılmaktadır.
Hukuka
işlemleri
açmak
iletişime
geçebilirsiniz.
İNFAZ
HUKUKU
KİK
EKAP
TEBLİGAT
İPTALLERİNDE
ŞİKAYET
İTİRAZ
YAPILMALI
MIDIR
?
KİRA