KAMU İHALE SÜRECİ 7068 Sayılı Kanun Kapsamında Polis ve Jandarma Disiplin Hukuku Sahil Güvenlik personelinin sayılı Genel Kolluk Kanunundan kaynaklı disiplin suç cezaları ile 657 DMK kapsamındaki devlet memurlarının mevzuatından kaynaklanan büromuz tarafından detaylı bir hukuki süreç incelenmektedir. hukukunda suçları neticesinde verilecek cezalar Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması, Meslekten İhraç Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası olarak belirlenmiştir. Özellikle personelin soruşturma anından itibaren soruşturmasındaki sürecin takip edilmesi, tarafımızdan itinayla edilmektedir. Bu sonunda eğer amir ya da kurulları kesinleşirse İdari Yargıda İptal davası açılarak hukuka aykırı verilen cezalarının iptali sağlanmaktadır. Avukat Kemal CİHAN Hukuk bürosu ceza sürecinden danışmanlık hizmetimizle kısa sürede neticelenmesi sürecinde gereken bilgilerle en iyi şekilde neticelenmesini hedefliyoruz. ATAMA İPTAL DAVALARI HAKKINDA GENEL DEĞERLENDİRMELER JANDARMA KOMUTANLIĞI ATAMALARI İLE İLGİLİ ESASLAR VE İDARE MAHKEMELERİ KARARLARI IŞIĞINDA HUKUKİ ________________________________________ Komutanlığı Personeli 25 Temmuz 2016 tarihli 668 KHK Memurları Kanunu’na tabi Hizmetleri Sınıfı görev yapmaktadır. 2803 Teşkilat, Görev Yetkileri Kanunu de yetkilendirmeler kanun değişikliğe uğramıştır. değişikliklerden önemlisi is Teşkilatının bağlılığı konusundadır. Teşkilatı kolluk birimi İçişleri Bakanlığı’na bağlanmıştır. belirli süreler dahilinde farklı garnizonlara atama görmektedir. atamalar Tayin Daire Başkanlığı yapılmaktadır. atamaları ilgili daire kriterleri göz önünde bulundurularak Fakat bazen kriterler atamaya esas olan durumlar ardı edilebilmekte personel açısından sorunlar söz konusu olabilmektedir. gibi yapılan atamaların iptal edilmesi konusunda Bürosu gerekli davaları 1. 04 Haziran 2020 tarihinde jandarma personeli için genel yapılmıştır. Komutanı, Komutan Yardımcıları, generaller, bölge il komutanları dışında kalan bakanı valilik emrine atanmakta bunların istihdam yerleri, içi yer değiştirmeleri vali Sadece ihtisaslaşma gereği özel eğitim görmüş nokta atamasına tutulabilmektedir. 2. Jandarma Personelinin atamasında dayanak mevzuatın başında 10 Mayıs 2021 31480 Resmi Gazete yürürlüğe giren Subay, Astsubay Uzman Atama Yönetmeliği gelmektedir. Atamalar yönetmeliğin 33. maddesi devamında esasları belirtilmiştir. MADDE 33 – (1) kaynağına ilk atamaları, branş alt mevcudunun, yükümlü personelde ise meslekleri dikkate alınarak sınıflandırma mevcudunun; a) Bir kişiden fazla olması halinde kurayla, b) kişi kura çektirilmeksizin doğrudan, ihtiyaç duyulan kadro yerine yapılır. (2) Mesleki safahatı mevcut statü değiştiren emsalleriyle birlikte değerlendirilerek safahatlarına uygun (3) Statü değişikliği eğitimini başarıyla tamamlayamayan personel, yerlerine atanır. (4) içinde Komutanlığınca belirlenen eğitimlerde altıncı fıkranın (c) bendinde esaslara göre dereceye cetvelindeki hizmet bölgeleri arasından istediğine; ancak, sıralı bölgesi sırası gelenler sadece bölgelerinden istediğine (5) Yürürlükteki mevzuat idari düzenlemeler doğrultusunda; yeni temin edilerek alınmak üzere eğitime tutulacaklar mesleki değişikliği, uzun süreli temel kurs, staj veya tutulacak merkezi komutanlık atanabilir. (6) Kura atamalarına ilişkin diğer hususlar aşağıda belirtilmiştir: yerlerinin tespitinde dengesi ihtiyacı alınır. Personelin çekim eğitimdeki başarı sırasına belirlenir. atamasının yapıldığı yerinin, puanı yüksek olandan başlamak suretiyle verilmiş sıra numarası, aynı zamanda bölgelerine gidiş sırasıdır. Yıl değişik zamanlarda girenlerin numaraları birbirini edecek verilir. c) Yapılacak sıralamasında olunan grubun sayısı 100’ün altında birinci olanlar, 100 üstünde kişiyi aşmayacak yüzde 1’lik dilimde alanlar kuradan muaf tutulur. Bunların kendi branş, meslek grubuna tahsis edilen yerlerinden Tam sayı çıkmayan dilim değerinin virgülden sonra onda 5 daha değeri içermesi durumunda bu değer üst tam sayıya tamamlanır. ç) olacak Yönetmelik mazeretleri nedeniyle tutulma talebinde bulunabilir. Talepte bulunan durumu hükümleri doğrultusunda değerlendirilir. dönemi süresi tamamlanmadan yapılabilecek haller 34 Personel belirtilen hallerde atanabilir: kapsamında görülen mazeretler. Terfi. bunlara eğitimler. Kadro konuş değişikliği. d) Yurt dışı sürekli göreve seçilme. e) Kritik önem arz eden kadroların boşalması. f) Başka bölgesindeki kadrodaki ihtiyacının önceliği. g) Yönetici konumundaki değiştirme ihtiyacı. ğ) Belgelenmesi şartıyla, kusuru personelin; 1) Görevini etkin etmemesi, verimsizliği, başarısızlığı yetersizliği, 2) Kişisel ilişkilerinin görevlerin yürütülmesini olumsuz yönde etkileyecek sorunlu olması, 3) Görevindeki saygınlığını yitirmesi, 4) Bulunduğu görevde kalmasına engel teşkil ettiği değerlendirilen, disiplinsizliği hakkında adli bulunması. h) Meydana gelen gelebilecek olaylar icra edilecek özellik görevler nedeniyle; İlave atanması ihtiyacı, Tecrübeli yetenek kazandırma ı) Diğer zaruri durumlar. maddenin fıkrasının (ğ) bendi görevine atanma nedenine bakılmaksızın tutulabilir. fıkrası değerlendirilen öncelikle bulunduğu bölgesindeki, bunun mümkün olmaması dışındaki başka imkânlar dâhilinde süresine Sıralı tebligatları 35 atamalarda atanacak miktarı; ihtisaslarına kadro, o yılın destekleme planı tespit edilir. İstifa, emeklilik, vefat zayiat durumları yeterli sayıda personele "kati" "muhtemel" tebligat Tebligatlar, rütbe kıdem ihtiyacını karşılayan nasıplılar arasından, aşağıdaki öncelik verilir: Branş, ihtisas. Rütbe, terfi yıl yükseleceği rütbe. Tamamlanmış görevi sayısı. bölgesine son yılı geçici görevle görevini tamamladığı görevin başlangıç yılı. Nasıp. Mezuniyet puanı. Kıdem durumu. defa gideceklerin giriş Subaylara verilirken, karşılayacak belirlenmesinde kaynağı kaynaklarına ayrı Zaruri nedenler atamayı geciktirecek yapılmaz. 1, 2 3 üncü dereceli bölgelerinde yapan personele, bulunulan 31 Aralık tarihi itibarıyla bölgesinde iki yılını doldurmamışsa haricinde verilmez: maddede belirtilen; verimsizlik, yetersizlik başarısızlık, ilişkiler, saygınlığın yitirilmesi disiplinsizlik soruşturmalar görevden alınma. Atamalı ilin süresinin tamamlanması. (7) Kendi isteğiyle gören atandığı yıllık süresini tamamlamayan verilip verilmeyeceği (8) olduğu döngüsü tek çıkacak bölgeye atanabilecek kati verilmez, asgari muhtemel (9) Herhangi nedenle kademe ilerlemesi yapamadığı atanmak verilmeyip mezuniyet emsallerinden geri kalanlara, nasıp alınmadan verilebilir. (10) belirlenecek zorunlu yapılacak şartı aranmaz. 36 Personel, takvimine atamalara yönelik çalışmaları önce sonra, herhangi şart ileri sürmemek kaydıyla öncelikli isteyebilir. talepler; bulunduğu; 1 inci nci yıl, kadar yapmış dengesine atanabileceği yeri bulunması, karşılaması, görülebilir. planlanır: Kati verilenler. Muhtemel verilenlerden talebi görülenler. verilmediği halde alanlar. 3. Görüldüğü atamasındaki gereğince Av. yukarıda işlemlerine açıklanmış mevzuata İdare Mahkemesi kararları ışığında değerlendirmeler tarafımızca DAVASI açılmaktadır. Hukuka işlemleri açmak iletişime geçebilirsiniz. İNFAZ HUKUKU KİK EKAP TEBLİGAT İPTALLERİNDE ŞİKAYET İTİRAZ YAPILMALI MIDIR ? KİRA